Voorbeeldanalyse

Zo ziet een SelectWiser-rapport eruit

Bekijk twee voorbeeldkandidaten en zie precies welke informatie je per kandidaat krijgt.

Sarah van der Berg

sarah.vanderberg@email.nl
06-12345678
Sollicitatie voor: Senior Frontend Developer
TechBedrijf BV
Amsterdam
Fulltime

Analyse Resultaten

Technisch

8

indicatie, schaal 1 tot 10

CMA

7

indicatie, schaal 1 tot 10

Totaal

8

60% tech, 40% CMA

Scores zijn indicatief en bedoeld ter ondersteuning van menselijke beoordeling

Samenvatting

Sarah is een sterke kandidaat voor deze Senior Frontend Developer positie. Haar 5+ jaar React-ervaring en aantoonbare TypeScript-kennis sluiten goed aan bij de functie-eisen. Let op: er zit een gat van 8 maanden in haar cv (2022-2023) dat niet wordt toegelicht. Daarnaast noemt ze geen ervaring met testing frameworks, terwijl dit wel een vereiste is. Aanbevolen om uit te nodigen en deze punten te bespreken.

Dit is een richtinggevend advies op basis van tekst. Het is geen automatische beslissing, de uiteindelijke beoordeling ligt altijd bij de gebruiker.

Technische Analyse

Sarah heeft 5,5 jaar ervaring als frontend developer. De laatste 3,5 jaar werkte ze met React en TypeScript bij twee verschillende werkgevers. Ze noemt ervaring met Redux, Next.js en GraphQL. Haar cv toont twee afgeronde projecten met complexe state management. Aandachtspunt: geen testing frameworks genoemd (Jest/Cypress zijn vereist). Ook ontbreekt ervaring met CI/CD pipelines. Er zit een onverklaarde onderbreking van 8 maanden tussen haar tweede en derde werkgever.

Contextuele Match Analyse (CMA)

Sarah's motivatiebrief is helder gestructureerd en toont zelfreflectie. Ze beschrijft concrete situaties waarin ze feedback heeft ontvangen en verwerkt. Ze geeft aan het beste te presteren in teams met 'duidelijke verwachtingen en ruimte voor eigen inbreng'. Mogelijke aandachtspunt: ze benadrukt meerdere keren haar voorkeur voor zelfstandig werken. Vraag door of ze ook goed functioneert in intensieve samenwerkingstrajecten. Positief: ze noemt dat ze junior developers heeft begeleid bij haar vorige werkgever.

CMA analyseert uitsluitend tekst (cv, motivatie en vacature) en kijkt of de motivatie en de loopbaan aansluiten op deze functie en de context ervan. Het is een hulpmiddel voor uw organisatie; de uiteindelijke beoordeling en beslissing ligt altijd bij het bedrijf. CMA is geen psychologische test of persoonlijkheidsmeting.

Aandachtspunten

CV-onderbreking van 8 maanden (2022–2023) wordt niet toegelicht — toets dit in het gesprek.
Geen ervaring met testing frameworks (Jest/Cypress) terwijl dit een vereiste is.

Gespreksvragen

Je cv toont een onderbreking van 8 maanden tussen Bedrijf X en Bedrijf Y. Kun je toelichten wat je in die periode hebt gedaan?
Je noemt geen ervaring met testing frameworks zoals Jest of Cypress. Hoe zorg je er nu voor dat je code betrouwbaar is?
Je geeft aan graag zelfstandig te werken. Hoe zou je omgaan met een project waarbij je dagelijks intensief moet afstemmen met 3 andere developers?
Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een junior developer hebt begeleid? Wat ging goed en wat zou je anders doen?
Analyse gegenereerd in ~2 minuten
Dezelfde AI die jouw kandidaten analyseert

Wat krijg je per kandidaat?

Elke analyse bevat dezelfde onderdelen, ongeacht de kandidaat.

Drie indicatieve scores, schaal 1 tot 10

Technische match, CMA (contextuele match) en een gewogen totaal, als hele getallen. Een hulpmiddel bij het lezen, geen rangorde: de onderbouwing staat er altijd bij.

Concrete samenvatting

Een onderbouwde inschatting op basis van analyse. Geeft richting, maar de beslissing ligt altijd bij jou.

Technische analyse + CMA

Technische analyse én CMA-beoordeling met onderbouwing. Je ziet per vereiste wat het cv en de motivatie erover zeggen.

Aandachtspunten & waarschuwingen

Concrete punten die je zelf moet nagaan, met een extra wijzer naar de motivatiebrief als de CMA-score laag is.

Interviewvragen op maat

4 tot 6 concrete vragen per kandidaat, ook bij een zwakke match: dan gaan ze over de lacunes, zodat je kunt nagaan of die echt bestaan of alleen niet in het cv staan.

Zelf ervaren met een echte kandidaat?

Maak een gratis account aan en upload je eerste cv. Binnen 2 minuten heb je een volledig rapport.