Hoeveel kost cv screening software? Prijsmodellen vergeleken

Je zoekt cv screening software, maar de prijzen lopen enorm uiteen. Van €49 per maand tot meer dan €500 voor enterprise-licenties. Hoe vergelijk je dat eerlijk? Wat past bij jouw situatie?

De drie meest voorkomende prijsmodellen

1. Maandelijks abonnement (€49 tot €499 per maand)

De meeste recruitment-softwareplatformen werken met een maandelijks abonnement. Je betaalt een vast bedrag, ongeacht hoeveel je de software gebruikt.

Voordeel: voorspelbare kosten. Nadeel: je betaalt ook in maanden dat je niet werft. Bij MKB-bedrijven die drie tot vijf keer per jaar een vacature openen, gooi je geld weg.

2. Per-seat licentie (€20 tot €80 per gebruiker per maand)

Bij grotere platformen betaal je per gebruiker. Wil je dat een collega ook toegang heeft? Extra seat, extra kosten.

Voordeel: schaalbaar voor grotere teams. Nadeel: onhandig als je met twee of drie mensen af en toe wilt samenwerken.

3. Pay-per-use (per vacature of per analyse)

Je betaalt alleen wanneer je de software daadwerkelijk gebruikt. Geen vacature? Geen kosten.

Voordeel: je betaalt precies voor wat je gebruikt, en bij een prijs per vacature weet je vooraf wat een wervingsronde kost. Nadeel: bij doorlopend hoog volume kan een abonnement voordeliger uitpakken.

Wat kost SelectWiser?

SelectWiser werkt met pay-per-use: €99 per vacature (excl. btw), met onbeperkt kandidaten. Elke kandidaat krijgt een volledige analyse van cv plus motivatiebrief, inclusief technische match, Contextuele Match Analyse (CMA), aanbeveling plus interviewvragen.

Geen abonnement. Geen setupkosten. Geen minimale afname. Onbeperkt gebruikers.

Rekenvoorbeeld

Stel: je hebt 3 vacatures per jaar met gemiddeld 40 sollicitaties.

• Abonnement (€149 per maand): 12 maanden × €149 = €1.788 per jaar
• Per-seat (2 gebruikers × €50): 12 maanden × €100 = €1.200 per jaar
• Pay-per-use (SelectWiser): 3 vacatures × €99 = €297 per jaar

Bij gelijkmatig gebruik is pay-per-use voor de meeste MKB-bedrijven veruit het voordeligst.

Waar let je op bij het kiezen?

1. Hoe vaak werf je? Bij minder dan 10 vacatures per jaar is pay-per-use bijna altijd goedkoper.
2. Hoeveel gebruikers heb je? Per-seat modellen worden duur bij meerdere collega's.
3. Wat zit er bij de prijs in? Sommige tools rekenen extra voor features die bij SelectWiser standaard zijn (interviewvragen, e-mailtemplates, CMA).
4. Zit je ergens aan vast? Check altijd de opzegtermijn en contractduur.

Conclusie

De kosten van cv screening software variëren sterk. Voor MKB-bedrijven die niet continu werven is een pay-per-use model als SelectWiser de meest eerlijke optie: je betaalt alleen wanneer je het nodig hebt.